香港留学生就业难不难？ 近年来，随着赴港学生人数连年增加，选择留在香港就业的内地学生也逐渐增多。对内地学生来说，留港就业到底应该注意哪些问题呢？

　　、什么样的学生是港雇主喜欢的？

　　现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。

　　香港雇主眼里内地专才是什么样的？他们又青睐怎样的内地人才？调查结果显示，“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标；此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。目前在香港，金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手，工程类人才也很紧俏。

　　第二、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。

　　各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。

　　第三、认清内地生的“弱势”

　　内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景)，近六成港资公司把他们作为意愿聘请对象；其次是本地人才(有香港教育背景)，仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。

　　同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才；二，对本港的融入度不够；三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。

　　其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。