我们公司想招聘一些专业技术人才，应该采用什么招聘方式比较好？ 我觉得有几种方法可以参考，1。聊天型，和应聘者聊天，看看语言表达能力，和沟通能力，因为企业需要一个能有绝对的实力在短时间自己适应环境的人。2，直接上路型：就是直接问他懂什么，再问一些技术问题，这样能让你直接了解一个人的技术水平。这个是我最害怕的面试。3，BT型，这个微软用的很多，问些智力题目，从中看一个人的反映能力，有的时候应聘的人摸不透的。4，就是层层深入型：有些应品的人有点紧张，但是有实力，只有这中方法能让他缓解压力，再进一步问一些有关技术的问题了。所有的一些都看你时间上的问题。在选择了。在网上找专业技术人才的论坛，在上面发帖子，招人