为什么研究生找工作的时候二本学校会受到严重的歧视，尤其是国企和研究院。 小弟，你这就不懂了，找名校有时不是企业HR的想法；其一可能是领导的要求，在企业回特别是国企，领导要求你答出去招一本的，你就只能招一本的，HR每天面试就好几百个，这些硬性指标是领导规定的，他没必要破例增加自己的工作量，而且还要违抗领导的意思。其二，国企类型的企业是要解决就业指标的，每年省里的人社局、省政府都会把国企领导找过去，给你布置今年的就业指标；而且越是招收名校的政府给的人才补贴越高，我们这是985的一个补贴5k，一个211的4k，一本3k，其他的2k。企业招收越多名校的，它获得补贴就越高啊。其三，你也知道，在企业里面，除了一些关键技术岗位是需要考验学术水平的，其他的岗位都得重新学习，大学学习的知识跟实际脱离太远。大家都要重新来过，我能招名校的和二本有什么区别，招个名校的说给领导听还今年完成985招聘几个，211招聘几个多好听啊。这就是中国职场的规矩，你得适应它，而不是抱怨它。我在国企做HR，见过很多名校有能力的，也见过一般的学校有能力的，学历就是目前选人用人的门槛，不管你觉得合不合理，它都在哪里，希望你能正确的看待。祝你顺利找个工作！