温宗仁的军事科学院 2000年6月，温宗仁走马上任军事科学院政治委员。对于军科院，温宗仁如此形容：战将云集，人才荟萃，藏龙卧虎，韫玉含珠。“1958年3月15日，是毛主席批准在北京西山脚下组建军事科学院。叶帅亲自任院长兼政委，粟裕、王树声等一批战功显赫的开国将领出任院领导。由此全军盛传‘一个元帅、两个大将，八个上将创办军科’之说。后来，众多在解放军有重要影响的高级将领，先后担任军科的领导。”人才是科研之本，温宗仁深谙用人之道。他认为，做好选人、育人、用人工作，是科研中政治工作的关键问题。“院党委高度重视人才队伍建设，1988年成立了研究生部，是全军首批军事学博士学位授予单位。1999年以来，先后设立了战略学、军事学、军队指挥学博士后科研流动站。目前，科研人员中，研究员、副研究员占50%，博士、硕士占52%。拥有享受政府特殊津贴和国家有突出贡献的中青年专家等69名，以及一批有较高知名度的专家学者。”温宗仁说，为适应创新与发展军事理论的要求，院党委专门制定了军科院2010年前人才队伍建设规划，提出：“提高引进人才的质量，选调了一批军兵种的人才、复合型人才，特别是拔尖人才。”进一步完善人才使用机制，面对重大课题，尽可能从全院优选人才，集中精兵强将，包括借用军内外的优秀人才，组成最佳阵容，确保课题研究的高质量。纠正了过去那种论资排辈的现象，不唯资历、学历，重真才实学，唯才是举，为年轻科研人员的脱颖而出创造条件。为创造宽松、自由、平等的浓厚学术氛围，温宗仁提倡大力发扬学术民主，千方百计地调动科研人员敢于质疑、善于争鸣的积极性，鼓励大家发表真知灼见。“科研指导部几乎每周组织一次学术论坛，对促进全院的学术交流。活跃学术气氛起到了较好的作用。在重大课题立项时实行听证制，征询课题组以外专家的意见在课题撰写时实行询问制，让大家对课题的框架设计是否科学合理，主要论点是否正确、论据是否充分，进行评头论足；在成果形成时实行会诊制，请专家诊断课题中存在的‘毛病’，然后开出‘药方’，再作进一步的“治疗”；在成果上报时实行评审制，请专家对成果的质量进行评审，作出鉴定。”对作出重要贡献的专家学者，军科院实行奖励制，对拔尖科研人才和重大科研成果实施重奖，设立“叶剑英科研成果奖”、“中青年科研创新奖”，有力地调动了科研人员的积极性和创造性，争当名家、多出精品、多作贡献蔚然成风。