人力资源管理考研和等级证哪个含金量高 这是学历证书及职业技能证书的区别，针对不同人员及岗位着重点不同。如果以后想起点高一点，或者准备从事人力资源相关科研教学工作，自然考研为好，如果大学毕业之后想从事人力资源工作，考个证书还是有作用的，有些单位要求有本专业资质证书，但是真正有价值的等级证书基本要在二级及以上，四级基本认可度不大，三级算是入门级别吧。结合自身情况合理选择吧。个人意见。我是非人力资源管理专业的 ，我现在是大一下，马上升大二，已经错过了转专业的时间，下次转专业就是大二下才能转了。如果大二下转成人力资源管理的话，周六周末就是狂补专业课。我想考人力资源管理师的证，请问转专业重要吗，本科专业就是人管的是不是有优势呢，优势明显吗？在校期间你最高只能考到三级，对就业意义不是非常明显，但是，有证总比没证好。一般公司招人事岗位的还是首选人资、工商管理、社会保障、法律相关专业的毕业生，毕竟他们系统学过管理或者相关的劳动法规，也有些公司对此没有明确要求的。如果想在此行业长久发展，还是考人力资源或者企业管理研究生，毕业时就业起点会比较高，待遇和本科也有差别。一些比较有名气的单位还是要求硕士学位的，本科生不占什么优势，而且现在人力资源从业人员很多是半路出家，中国目前的很多企业人力资源管理还是比较落后的，大都从事着事务性的工作，竞争力不是很大。所以，还是起点高些，进个正规的公司，才能真正学到比较先进的管理方法及理念。当然，考研要根据个人职业兴趣、专长来定，不可盲目。个人意见，仅供参考。其实人力专业有实践经验最好，有证书的话专业认可度高一些，考研与否要看自身如何选择。。