2022-01-06 11:50发布
工商管理毕业论文-民营企业人力资源管理研究
工商管理毕业论文-民营企业人力资源管理研究 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:dabuding2人力资源是企业赖以生存与发展的关键资源。人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分,渐渐受到企业的重视,有一些民营企业结合自身的条件和当前的国情,学习引进国外先进的企业人力资源管理制度与技术,并在实践中结合企业的现状加以改进,取得了良好效果。企业在人力资源管理方面存在的普通问题:传统的人事观点、低水平的用人思想,不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及不合理的绩效考核、忽略对员工的教育培训、激励政策,对人力资本投资严重不足等问题;最后论述了要解决这一问题,首先要转变观点,树立以人为本的管理理念,并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系,构建科学的人力资源管理体系,完善人力资源管理职能,优化人力资源配置,同时培养良好的企业文化,相互辅助相互促进,建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统,且随着市场竞争和环境的变化,寻求管理创新,使人力资源管理与时俱进,永远保持人力资源管理高效性。关键词:民营企业;人力资源管理;培训;考核随着知识经济的来临,人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国家间的竞争,已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才,谁就掌握了国际竞争的先机和主动!优秀企业的人才流动率应在正是由于上述思想的、政策的和法律的前提条件尽管中国的民
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工商管理毕业论文-民营企业人力资源管理研究 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:dabuding2人力资源是企业赖以生存与发展的关键资源。人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分,渐渐受到企业的重视,有一些民营企业结合自身的条件和当前的国情,学习引进国外先进的企业人力资源管理制度与技术,并在实践中结合企业的现状加以改进,取得了良好效果。企业在人力资源管理方面存在的普通问题:传统的人事观点、低水平的用人思想,不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及不合理的绩效考核、忽略对员工的教育培训、激励政策,对人力资本投资严重不足等问题;最后论述了要解决这一问题,首先要转变观点,树立以人为本的管理理念,并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系,构建科学的人力资源管理体系,完善人力资源管理职能,优化人力资源配置,同时培养良好的企业文化,相互辅助相互促进,建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统,且随着市场竞争和环境的变化,寻求管理创新,使人力资源管理与时俱进,永远保持人力资源管理高效性。关键词:民营企业;人力资源管理;培训;考核随着知识经济的来临,人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国家间的竞争,已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才,谁就掌握了国际竞争的先机和主动!优秀企业的人才流动率应在正是由于上述思想的、政策的和法律的前提条件尽管中国的民
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