人力资源管理毕业论文(民营企业人力资源管理的对策研究) 去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:大科实用文档大全东北财经大学网络教育1605毕业论文民营企业人力资源管理的对策研究作者学籍批次1605学习中心层次专升本专业人力资源管理完成时间2016年7月8日摘要民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见。关键词：民营企业人力资源绩效评估目录序言...............................................................41.民营企业的人力资源结构特征...................................41.1人员年龄结构年轻化..........................................41.2人员学历结构二元化..........................................51.3人员流动性大................................................51.4聘用企业外兼职人员，流行向外“借脑”........................52、民营企业人力资源管理现状....................................62.1人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性........................62.2绩效评估随意性强缺乏客观标准................................73、过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全......................84.人力资本投入不足，培训机制不完善............................9211.32.23.5.5.3