2022-01-06 11:50发布
绩效考评方法体系研究
绩效考评方法体系研究 去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:蒋先芳毕业设计（论文）中文题目：绩效考评方法体系研究专业：人力资源管理姓名：准考证号：103712100430指导教师：2015年2月10日开题报告题目：绩效考评方法体系研究报告人：2014年12月10日一、文献综述我国绩效管理与评价体系在学习国外先进经验的基础上，得到了一定的发展。目前，国内研究主要是在国有企业体制改革以及市场经济理论不断深入的背景下，对一般性企业绩效管理与评价机制进行了较多的研究。而对不同行业、不同发展阶段的绩效管理与评价机制，有针对性的实证研究不多。因此，如何加深企业经营者的绩效考核意识；如何让企业经营者意识到绩效考评与管理工作的重要性而自发地进行自我监督、自我约束；如何将国外先进的绩效考评与管理的理念和方法与我国各行业、各发展阶段的实际情况相结合，并进行创造性应用应是今后绩效管理与评价研究的重要工作。本文作为企业人力资源管理的主要职能，绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。绩效管理可以提高企业员工的积极性和创造力，为增强企业的竞争力提供保障。本论文将从企业绩效管理理念、目前企业实施绩效管理存在问题、企业实施绩效管理问题的原因分析、构建成功绩效管理系统的方向和原则和完善企业实施绩效管理的措施这五个方面进行详细阐述，争取为企业绩效管理的建设提供一些新的思路。三、研究方案：4.2.3我国绩效管理与评价体系在学习国外先进经验的基础上，得到了一定的发展。目前，国
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绩效考评方法体系研究 去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:蒋先芳毕业设计（论文）中文题目：绩效考评方法体系研究专业：人力资源管理姓名：准考证号：103712100430指导教师：2015年2月10日开题报告题目：绩效考评方法体系研究报告人：2014年12月10日一、文献综述我国绩效管理与评价体系在学习国外先进经验的基础上，得到了一定的发展。目前，国内研究主要是在国有企业体制改革以及市场经济理论不断深入的背景下，对一般性企业绩效管理与评价机制进行了较多的研究。而对不同行业、不同发展阶段的绩效管理与评价机制，有针对性的实证研究不多。因此，如何加深企业经营者的绩效考核意识；如何让企业经营者意识到绩效考评与管理工作的重要性而自发地进行自我监督、自我约束；如何将国外先进的绩效考评与管理的理念和方法与我国各行业、各发展阶段的实际情况相结合，并进行创造性应用应是今后绩效管理与评价研究的重要工作。本文作为企业人力资源管理的主要职能，绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。绩效管理可以提高企业员工的积极性和创造力，为增强企业的竞争力提供保障。本论文将从企业绩效管理理念、目前企业实施绩效管理存在问题、企业实施绩效管理问题的原因分析、构建成功绩效管理系统的方向和原则和完善企业实施绩效管理的措施这五个方面进行详细阐述，争取为企业绩效管理的建设提供一些新的思路。三、研究方案：4.2.3我国绩效管理与评价体系在学习国外先进经验的基础上，得到了一定的发展。目前，国
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