吉林省公选网的网站相关内容 省委主持召开省委常委会议，听取关于吉林省公开选拔领导干部工作方案等情况的汇报。会议强调，省市县联动公开选拔领导干部，是我省深化干部人事制度改革的创新性举措，是开创发展局面、推动吉林振兴的一项关键性的保障措施。各级党委、政府要高度重视、精心组织、狠抓落实，确保这次公选顺利进行，确保公选质量和效果。一要进一步统一思想认识、凝聚改革共识。公开选拔干部是广大干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一，是改革的重要方向，顺应了干部群众的期待和要求。这次公选在方式方法设计上做了全面创新，出发点就是要有利于适应岗位需要的人才考进来、选得上。对此，各地各部门一定要有正确认识和准确把握，正确看待这次公选，正确看待这次公选的数量，正确看待这次公选的方式，把思想统一到省委对这次公选的各项安排部署上来。二要确保选出一批适应振兴发展需要的优秀领导人才。这次公开选拔，目的就是要以更加开阔的眼界、从更大范围内选拔一批适应振兴发展需要、有能力、能干事的优秀领导人才，努力形成群贤毕至、人才辈出的生动局面，为振兴发展提供强有力的干部和人才支撑。要注重增强考试考察的科学性。坚持人岗相适，注重检验干部的综合素质、实践经验、分析解决实际问题的能力和领导能力，聘请有实际经验的高水平命题专家，科学命制笔试、面试和测试试题。要切实改进考察的方式方法，真正把干部考准、考实，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，把最合适的干部选拔到最需要的岗位上来。要强化组织实施。把公开选拔中的创新举措落实好、实施好，逐项具体研究，拿出更加科学具体的办法。要加强制度建设。对这次公选工作中创造的成功做法、新鲜经验，要注意及时总结提炼，以制度的形式固定下来，努力形成具有吉林特色的公开选拔干部的长效机制。三要积极营造有利于全面深化干部人事制度改革的良好氛围。要务求周密细致。对工作中可能遇到的问题，要提前预判，做好应对准备，使这次公开选拔真正成为深化干部人事制度改革的一次成功探索和生动实践。要务求成效最大化。善于统筹兼顾，敢于在综合运用、集成创新方面作出新的探索，推动我省干部人事制度改革再上一个新台阶。要务求搞好宣传引导。紧紧围绕公选的关键环节和创新举措，充分利用各类新闻媒体和网络传媒，组织开展内容丰富、形式多样的宣传报道，为保障公选的顺利进行、不断深化干部人事制度改革营造良好氛围。四要通过开展公选进一步提高选人用人公信度。要公开到位。把增强公开性和透明度贯穿公选工作全过程，实行阳光操作，通过各种渠道，及时发布各种信息，客观地展现公选工作，回应社会和群众的关切，让广大干部群众了解公选、支持公选、对公选结果满意。要监督到位。不仅党内的监督要贯穿公选的全过程，而且要让党外有代表性的人士和更多的干部群众参与到公选中来。要严肃纪律，在这次公选中有舞弊行为的干部，今后不再提拔使用，有舞弊行为的组织部门干部，坚决调离原岗位并作出处理，充分体现公选的公平、公正，提高公选的公信力。 发布公选招考公告是吉林省公选网的重要职能之一，该网站是吉林省党政领导干部选拔信息官方发布网站，网站内容权威、及时、准确，是报考公选考生必须时刻关注的网站。吉林省公选网招考公告内容包含以下几个方面： 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设的实际需要，中共吉林省委决定，公开选拔领导干部。现公告如下：一、选拔计划本次公开选拔的职位。其中，省、市（州）、县（市、区）管职位，省、市（州）直属部门管职位。省、市（州）、县（市、区）管职位中，省管职位，市（州）管职位，县（市、区）管职位。具体职位见附表或登陆吉林省公选网查询。省、市（州）直属部门管职位，具体职位、选拔时间、程序和办法另行通知。二、报名资格条件报考人员须具有中华人民共和国国籍，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。报考党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。正职职位和企业管理人员职位的报考资格条件，根据岗位具体情况确定，其他职位的基本资格条件如下：1.年龄要求。根据领导班子建设和换届需要，既注重配备年轻干部，又注重发挥各年龄段干部的积极性，针对岗位需求，合理设定年龄界限。2.职务及任职时间要求。报考省管职位的须具备下列条件之一：党政机关副巡视员以上职务；正处级（副省级城市要求为副局级）领导职务任职1年以上，或副处级（副省级城市要求为正处级）领导职务任职4年以上，或正副处级领导职务任职累计3年以上；高等院校、科研院所及其他事业单位相当于正处级领导职务任职1年以上，或相当于副处级领导职务任职4年以上，或相当于正副处级领导职务任职累计3年以上；中省直国有企业、上市公司、大型金融机构中层正职或下一级企业正职管理人员任职1年以上；海外留学获得博士学位的归国人员，从事报考职位相关专业工作5年以上。报考市（州）管职位的须具备下列条件之一：党政机关副调研员以上职务；正科级领导职务任职1年以上，或副科级领导职务任职4年以上，或正副科级领导职务任职累计3年以上；学校、科研院所及其他事业单位的相当于副处级以上干部，或相当于正科级领导职务任职1年以上，或相当于副科级领导职务任职4年以上，或相当于正副科级领导职务任职累计3年以上；国有企业、上市公司、金融机构具有相当经历的管理人员。报考县（市、区）管职位的须具备下列条件之一：党政机关副主任科员以上职务；任科员满3年或任县直部门（单位）、乡（镇、街道）中层职务与科员累计满2年；国有企事业单位具有相当经历的人员。任村党组织书记、村民委员会主任满2年的，可报考乡镇副职；任社区党组织书记、居民委员会主任满2年的，可报考街道副职。3.学历要求。报考省管职位的要求具备大学本科以上学历，具备全日制研究生学历、硕士以上学位的放宽任职时间1年。报考市（州）管、县（市、区）管职位的要求具备大专以上学历，具备研究生学历、硕士以上学位报考市（州）管职位的放宽任职时间1年，报考县（市、区）管职位的放宽任职时间2年；具有全日制大学本科学历报考县（市、区）管职位的放宽任职时间1年。报考乡镇和街道副职的村党组织书记、村民委员会主任和社区党组织书记、居民委员会主任学历放宽到中专或高中。具体职位的资格条件和长春市管职位、长春市市辖区管职位资格条件见附表或登陆吉林省公选网查询。三、报名办法本次公开选拔的报名、资格审查、准考证打印均通过吉林省公选网进行。1.报名报考人员每人限报一个职位，在网上填写个人信息和上传照片（近期免冠正面证件照，尺寸34×45毫米，jpg格式）。2.资格审查及审查结果查询省、市、县三级分别按照干部管理权限，根据报考人员填报的信息，进行网上资格审查。未通过资格审查的，可改报符合条件的其他职位。对资格审查存在异议的，可以通过网络申请复核，复核结果于第二个工作日通过网络进行查询。3.准考证打印登陆报名网站，打印准考证。4.注意事项（1）报考人员不能用新旧两个身份证号同时报名。（2）资格审查通过后不能再改报其他职位。（3）报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员个人承担。四、选拔程序1.笔试。笔试包括基本素质测验、领导能力测验、专业素养测验，分别占笔试成绩的20%、30%、50%。省管职位在长春市设考点；市（州）管、县（市、区）管职位分别在9个市（州）设置考点，县（市、区）不设考点。具体时间地点以准考证上信息为准。笔试结束15日后报考人员可登录报名网站查询考试成绩。2.确定面试人选。面试人选在笔试成绩及格人员中一般按1∶5的比例从高分到低分确定。面试前，对面试人选进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试资格，在笔试成绩及格人员中按分数从高到低依次递补。面试人选名单及笔试成绩通过吉林省公选网向社会公布。3.面试。面试包括半结构化面试、领导实践模拟和无领导小组讨论，分别占面试成绩的30%、40%、30%。4.确定考察人选。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应试者的综合成绩，一般按1∶3的比例由高分到低分确定考察人选。面试人员的面试成绩、综合成绩和考察人选名单通过吉林省公选网向社会公布。5.测试。在考察人选中进行。省管职位包括领导经验测评、心理素质测评和岗位适应度测评，成绩作为考察量化指标之一。市（州）、县（市、区）管职位的测试可根据各地实际自行确定。6.组织考察。按职位管理权限，考察工作分别由省、市、县三级党委组织部门组织进行。考察前，考察人选名单通过新闻媒体进行公示。7.研究决定。按职位管理权限，对考试总分第一和考察排名第一（二者为同一人时，由考察排名第二的递补）的人选进行差额票决。8.任前公示。拟任人选讨论决定后，进行公示，公示期为10天。9.正式任命。公示结果不影响任职的，办理任职手续，并通过吉林省公选网向社会公布。委任制干部实行试用期制，试用期为一年。不实行试用期制的，任职满一年后也要进行考核，经考核不胜任的，免去所任职务。五、监督本次公开选拔由纪检监察部门和组织部干部监督机构进行全程监督，同时聘请部分党代会代表、人大代表和政协委员担任监督员。