2022-01-06 11:50发布
关于应届毕业生招聘与社会招聘
关于应届毕业生招聘与社会招聘 企业进行校园招聘通常有这样几个目的：1、为企业的后续发展做好人力资源储备，这是最直接的目的。 所以相对而言，通常进行校园招聘的职位都是一些比较基础的职位，这个基础不是指职位等级上面，而是指工作的适应性、强度、作用等。 由于大学毕业生的适应性、可塑性很好，所以企业都愿意自己培养符合自己意愿的人才，当然，能不能够留住人才是另外一回事。2、进行校园招聘其实也是一个宣传企业形象的过程，一般的校园招聘通常在进行投递简历之前都会有或长或短的企业介绍，这样做的主要目的是为了让人知道企业本身。 由于校园招聘往往能够吸引非应届毕业生的关注，这样其实也是企业争夺未来人才的一种手段。3、企业进行校园招聘还有一个好处在于能够和进行招聘的大学建立良好关系，现在很多大型企业都会和高校建立学术-实际应用的合作关系，包括大三的时候学校安排学生实习、学校的研究所为企业进行学术调研等。总而言之，进行校园招聘就是为了争夺未来的人力资源。
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关于应届毕业生招聘与社会招聘 企业进行校园招聘通常有这样几个目的：1、为企业的后续发展做好人力资源储备，这是最直接的目的。 所以相对而言，通常进行校园招聘的职位都是一些比较基础的职位，这个基础不是指职位等级上面，而是指工作的适应性、强度、作用等。 由于大学毕业生的适应性、可塑性很好，所以企业都愿意自己培养符合自己意愿的人才，当然，能不能够留住人才是另外一回事。2、进行校园招聘其实也是一个宣传企业形象的过程，一般的校园招聘通常在进行投递简历之前都会有或长或短的企业介绍，这样做的主要目的是为了让人知道企业本身。 由于校园招聘往往能够吸引非应届毕业生的关注，这样其实也是企业争夺未来人才的一种手段。3、企业进行校园招聘还有一个好处在于能够和进行招聘的大学建立良好关系，现在很多大型企业都会和高校建立学术-实际应用的合作关系，包括大三的时候学校安排学生实习、学校的研究所为企业进行学术调研等。总而言之，进行校园招聘就是为了争夺未来的人力资源。
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