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　　一、Brand Yourself树立自己的“品牌”，推广自己 　　从你见到你的潜在雇主的那一刻起，你的每一个动作，每一句话都是雇主考量你的公平信息。你应该时刻把自己作为行业内的专家的形象展现起来。 　　二、Do a Social Media Houseclean做一次社交媒体的大扫除 　　很多应聘者都不重视自己的社交网站上的数字足迹，如果你没有任何的社交平台(如Facebook; 推特)，雇主会质疑你与生活不够贴近，无法了解你的生活状态和交友状态，因为这也能反映出你的团队合作能力和生活态度。 　　三、Get the System Working for You让系统为你工作 　　至少65%的中型和大型公司使用申请人跟踪系统(如Taleo，Jobvite或PeopleFluent)。令人沮丧的是，你的简历不会被人看到，但聪明的申请人会善于使用机器来展现自己的优势。 　　四、Get Creative (But Not Cute)变得有创造性，但不是变得可爱 　　在网络平台Lego, candy bar and board game form上面到处都是极具创造力的简历。尤其在平面设计、公共关系和广告等招聘领域，只有具备显著特点的简历才会被人力招聘专员注意到。 　　五、The Personal Is Professional个人化体现职业化 　　“最令人难忘的面试是让面试问题与应聘者个人发生关联。”许多公司正在远离通常的问题“什么是你的强项和弱点 ”而是倾向于那些有利于彰显个性的问题。比如最近问，“如果你是在权力的游戏角色，你会选谁?”这样的开放式的问题是除了展现职业素养之外能够取悦你的面试官的机会，所以要做好准备。