韩国的薪酬制度解析 去往韩国留学的同学们都希望自己能够在毕业之后，在韩国实习工作一段时间，那么针对韩国的薪酬制度，同学们了解吗 下面小编就为大家讲解下韩国的薪酬制度，希望对同学们有所帮助!

　　 大学生就业：韩国薪酬制度是否完善

　　 韩国的工薪上涨体系还不够完善。另外，根据工作年限来进行工资调整的体系也是一个弊端。在韩国，不同职位间的薪资差异微乎及微。日本则有所不同。薪资支付体系严格按照级别划分。职位上升的话，工资会大幅上涨。相对于工龄，日本社会更注重员工的责任感、工作成果和生产效率。

　　 从劳动者的工资平均来看，韩国和日本水平相差不多。韩国工人平均月工资约合一万八千元人民币，日本则为不到两万元。但不同的行业情况不同。在电气、煤气、批发零售业、住宿餐饮业、金融业等行业中，韩国劳动者的工资要高于日本。特别是金融业，韩国劳动者月均30000元人民币，但日本只有27000元左右，相差3000元人民币。但从制造业等行业来看，韩国远低于日本。两国总的工资水平之所以差距不大，完全是因为韩国金融从业者工资过高。住宿、餐饮业是两个国家工资最低的职业。这可能是因为这类职业从业者多为兼职人员。

　　 韩国就业劳动部长称：我们国家不同业种间的工资差距过大，这不利于国民经济结构的健康发展，应及时进行调整。

　　 以雇佣劳动者超过2000名的某大型化学企业为例，韩国本科应届毕业生每月工资比日本应届毕业生高出3000元人民币左右。但是部长级职员间的工资差距也不过7000元。同样是应届毕业生，直接担任普通职员与直接担任部长间的工资差距，日本为每月26000元左右，与此相比，韩国只有一万多一点。级别越是上涨，韩日企业工人的工资差距越大，这是所有业种中普遍存在的现象。理由是什么呢?当然是因为工资体系不同。日本企业大都重视员工的级别，根据员工在所负责业务中发挥的作用、责任以及创造的生产率来核定工资。这与韩国形成了鲜明的对比。

　　 值得关注的一点是，日本劳动者工资从55岁开始会下降。日本60岁劳动者的工资月均31000元，这与55岁劳动者的33000元相比有一定量的减少。因此在日本，60岁劳动者和50岁劳动者的工资差不多。

　　 韩国学生生活常见消费习惯

　　 韩国某网站对全国943名20-29岁的大学生进行了一项关于约会费用负担方面的调查，结果显示有近4成(37.4%)的人认为，约会时男女应该按照5:5的AA制承担费用，位居所有选项首位。认为约会费用承担时，应遵循男6女4和男7女3的分别位居第二(30.0%)和第三位(16.6%)。

　　 据悉，2012年进行的相同调查中，认为男女约会应该AA制的人只有14.2%。2012年调查结果中，位居首位(29.8%)的选项是男人应承担70%，女人应承担30%。，而这一选项2015年只排到了第三名，人数比例为16.6%。有分析称，这种结果说明男女平等的意识已经逐渐深入人心。